Pääkallo.fi

OLS 2024-2025

Viestejä
1
Hatunnosto valmennukselle sekä seurajohdolle johdonmukaisesta toiminnasta sopimusriketilanteessa. Onhan tuo nyt melkoinen pyllistys noilta pelaajilta muulle joukkueelle, seuralle, yhteistyökumppaneille sekä katsojille.

Keskittykää pojat pelaamiseen eikä meikkaamiseen.
 
Viestejä
867
Ymmärtääkseni kyseisillä pelaajilla on OLSin kanssa sopimus myös ensi kaudesta. Mielenkiintoista nähdä, miten tämän episodin jälkeen herroilla on halua pelata logolle ja valmennukselle (joka toki vaihtuu). Rangaistukset varmasti useamman henkilön yhteisharkinnan tulos ja sikäli varmasti ansaittu, mutta ei voi olla jättämättä jälkiä joukkuehenkeen sekä joukkueen ja pelaajien välisiin suhteisiin.
 
Viestejä
17
Suoraselkäistä toimintaa seuralta. Vaikeassa paikassa tekevät isoja päätöksiä jotka pohjautuvat arvoihin. Useampi olisi voinut lakaista maton alle. Varaukseton peukku siitä.

Nämä pojat lienevät enemmän olleet kiinnostuneita somepreesensistä ja kaukalon ulkopuolisista asioista kuin itse lajista. Koivistokin päässyt Kemistä katuvalojen äärelle niin liekkö mennyt pojan pää aivan sekaisin tästä. No nyt on pitkä kevät ja kesä aikaa kasvaa miehiksi ja yrittää ensi kaudella uudelleen. Tsemppiä pojille yritykseen, kyllä se siitä vielä iloksi muuttuu.
 
Viestejä
183
Lisämauste kyllä hommaan se, että molemmat kaverit lestadiolaisesta perheestä.

Jatkon sanelee paljon se, että miten kaverit ottavat rangaistuksen vastaan. Joku ryppyhän siitä varmasti jää, vaikka valmennus vaihtuukin.
 
Viestejä
867
Lisämauste kyllä hommaan se, että molemmat kaverit lestadiolaisesta perheestä.

Jatkon sanelee paljon se, että miten kaverit ottavat rangaistuksen vastaan. Joku ryppyhän siitä varmasti jää, vaikka valmennus vaihtuukin.
Molemmat ilmeisesti myös eronneet lestadiolaisuudesta eli sikäli aika pieni mauste.
 
Viestejä
729
Ymmärtääkseni kyseisillä pelaajilla on OLSin kanssa sopimus myös ensi kaudesta. Mielenkiintoista nähdä, miten tämän episodin jälkeen herroilla on halua pelata logolle ja valmennukselle (joka toki vaihtuu). Rangaistukset varmasti useamman henkilön yhteisharkinnan tulos ja sikäli varmasti ansaittu, mutta ei voi olla jättämättä jälkiä joukkuehenkeen sekä joukkueen ja pelaajien välisiin suhteisiin.
Onhan noita ollut ennekin. Muistaakseni jossain koko ykkösketju heivattiin kokoonpanosta kun ei hotellille löytäneet ennen kuin vasta aamulla. Bussimyöhästymisiähän on useampiakin menneinä vuosina. Erä jätti pelaajia huoltamolle kun rahapelit kiinnosti liikaa. Ei noi mitään jälkijuttuja aiheuta kun kyllähän pelaajat itsekin tajuaa että mokasivat. Oikea signaali valmennukselta että sovituista asioista ei lipsuta. jos pelaajat nyt oikeasti uhriutuu niin ei niitä sopimulsia kannata purkaa. Lusikoon loppuun niin oppivat olemaan. Myrsky vesilasissa. Asiat on käsitelty. Pallo keskelle. Pelataan.
 
Viestejä
729
Tuohan olisikin timanttinen idea, joukkuehenkeä ja joukkueen tulevaa menestystä ajatellen.
Tällä viittasin siihen että JOS kundit ei ymmärrä toimineensa väärin vaan uhriutuvat ja syyttävät valmennusta niin silloin pitää olla tapa osoittaa se asian vakavuus jos loppukausi ei riitä. Edelleen olen sitä mieltä että kundit ymmärtää toimineensa väärin ja asia on käsitelty. Kun kerran olet niin huolissasi joukkuehengestä ja menestyksestä niin mieti mitä tekee kyseisille asioille se että kundit virnistelee ja syyllistää valmennusta. Pitääkö ne palkita sillä että puretaan sopimus niin voi pelata toisessa jengissä? Historiahan tietää myös pelaajia jotka paskoo omaan pesään ja päästetään eteen päin paskomaan uusiin pesiin. Eiköhän tuosta ole kaikki oppineet.
 
Viestejä
15

"Sittemmin aiheesta on keskusteltu joukkueen sisällä useaan kertaan. Joukkueen säännöissä sanotaan, ettei juhliminen ole sallittua kahtena ottelua edeltävänä päivänä."

Samat veijarit ovat olleet jo Tapanin tansseissa ennen peliä. Eli nyt oli toinen kerta, kun sääntöjä rikottiin.
Tää on ainakin itelle se käsittämättömin juttu et on jo kertaalleen menty yli rajan ja tehään se toistamiseen. Voiko enää olla epäkunnioittavampi joukkuetta ja joukkuekavereitaan kohtaan. Ja toiseksi, voiko enää olla tyhmempi ku toistaa saman virheen.
 
Viestejä
1,679
Tää on ainakin itelle se käsittämättömin juttu et on jo kertaalleen menty yli rajan ja tehään se toistamiseen. Voiko enää olla epäkunnioittavampi joukkuetta ja joukkuekavereitaan kohtaan. Ja toiseksi, voiko enää olla tyhmempi ku toistaa saman virheen.
Ja kaverit siis narahtivat toistamiseen. Voisin veikata, että joukkueessa ei ole niin tarkka valvonta pelaajien iltamenoista, että näistä automaattisesti jäisi kiinni eli eiköhän sääntöä ole rikottu useammin kuin kaksi kertaa.
 
Viestejä
369
Totuus on, että melkein kukaan keskustelijoista ei tiedä koko kuvaa. Nämä on kiinnostavia aiheita, mutta toisaalta helposti liukuvat yksityisten asioiden puolelle. Nuoret miehet mokailevat ja toivottavasti ottavat opikseen. Toivottavasti kummallakaan ei ole vakavampaa ongelmaa päihteiden kanssa.
 
Viestejä
2
Pelaajasopimus joka ohjaa pelaajan tekemistä omalla ajalla ja sen rikkomisesta loppukauden huili. Tuntuu kyllä käsittämättömältä sopimukselta, tyyliä CCCP. No nuoria saadaan kirjoittaan nimensä monenlaisiin sopimuksiin kun peli into on kova...

Työsopimuslain ulkopuolisilla asioilla ei ole merkitystä, vaikka ne sopimuksessa olisikin.

Sopimukseen voi laittaa, että pelaaja pukeutuu aina pinkkiin, mutta se ei oikeasti päde, jos asia haastetaan.

Tuollainen johonkin juhliin osallistuminen ei myöskään ole työsopimuksen rikkominen. Tuossa puhutaan sopimuksella varmasti noita heidän joukkueen sisällä sovittuja juttuja.

Se on ainakin selvää, että valmentajalla ei ole joukkue hallussa. Surkealla tiedottamisella alkoi kaikenmaailman huumehuhutkin vellomaan.
 
Viestejä
31
Työsopimuslain ulkopuolisilla asioilla ei ole merkitystä, vaikka ne sopimuksessa olisikin.
Sopimukseen voi laittaa, että pelaaja pukeutuu aina pinkkiin, mutta se ei oikeasti päde, jos asia haastetaan.
Siis hetkinen. Ettäkö tietyissä töissä esimerkiksi työnantaja ei voi sovitussa työssä vaatia käyttämään (luonnollisesti työnantajan kustantamaa) työasua? Että tästä määrääminen (tai ihan sopimukseen asti kirjaaminen) olisi nimenomaisesti työsopimuslain vastaista?

Olen vahvasti eri mieltä. Jopa niin päin, että työnantajaa jopa velvoitetaan vaatimaan työntekijältä tietyissä tapauksissa varusteiden, sisältäen pukeutumisen, käyttöä. (Esim. Työturvallisuuslaki 20§). Ja yksinkertaisemminkin esim. pukeutumisesta sopiminenkaan ei loukkaa mielestäni työsopimuslakia. Työnantaja voi perustellusta syystä määrätä myös vaatetuksesta työssä. Esim. brändimielikuvan luominen asiakaspalvelutyössä on direktio-oikeuteen pohjautuva seikka.

Vapaa-ajalle nämä seikat eivät tietenkään ulotu - ja yhdenvertaisuutta on luonnollisesti noudatettava.
 
Viestejä
1,679
Työsopimuslain ulkopuolisilla asioilla ei ole merkitystä, vaikka ne sopimuksessa olisikin.

Sopimukseen voi laittaa, että pelaaja pukeutuu aina pinkkiin, mutta se ei oikeasti päde, jos asia haastetaan.

Tuollainen johonkin juhliin osallistuminen ei myöskään ole työsopimuksen rikkominen. Tuossa puhutaan sopimuksella varmasti noita heidän joukkueen sisällä sovittuja juttuja.

Se on ainakin selvää, että valmentajalla ei ole joukkue hallussa. Surkealla tiedottamisella alkoi kaikenmaailman huumehuhutkin vellomaan.
Eihän tässä olekaan sopimuksia purettu, vaan pelaajat on hyllytetty edustusjoukkueen toiminnasta.

Jääkiekon puolella Vaasan Sport hyllytti pari pelaajaa syksyllä, kun kaverit eksyivät viihteelle vieraspelireissulla. Sport maksoi pelaajille edelleen palkat eli he jatkoivat seuran työntekijöinä, mutta peleihin ja harjoituksiin ei saanut/tarvinnut tulla.

Toki valmentajalla on myös oma osansa siihen, kuinka sitoutunut joukkue on toimintaan, mutta joukkueen säännöt laaditaan joukkueen sisällä ja nämäkin pelaajat ovat niihin sitoutuneet tai ainakin luvanneet sitoutua. Eli sanoisin, että jos pelaajat eivät ole sitoutuneita ns. omalla ajallaan, niin mitä valmentaja voi tehdä?

Ja huumehuhujen vellonta oli jopa yhden nimimerkin kirjoitus tähän ketjuun. Missään muualla en ole huumehuhuja lukenut.
 
Viestejä
2
Siis hetkinen. Ettäkö tietyissä töissä esimerkiksi työnantaja ei voi sovitussa työssä vaatia käyttämään (luonnollisesti työnantajan kustantamaa) työasua? Että tästä määrääminen (tai ihan sopimukseen asti kirjaaminen) olisi nimenomaisesti työsopimuslain vastaista?

Olen vahvasti eri mieltä. Jopa niin päin, että työnantajaa jopa velvoitetaan vaatimaan työntekijältä tietyissä tapauksissa varusteiden, sisältäen pukeutumisen, käyttöä. (Esim. Työturvallisuuslaki 20§). Ja yksinkertaisemminkin esim. pukeutumisesta sopiminenkaan ei loukkaa mielestäni työsopimuslakia. Työnantaja voi perustellusta syystä määrätä myös vaatetuksesta työssä. Esim. brändimielikuvan luominen asiakaspalvelutyössä on direktio-oikeuteen pohjautuva seikka.

Vapaa-ajalle nämä seikat eivät tietenkään ulotu - ja yhdenvertaisuutta on luonnollisesti noudatettava.

Vapaa-ajasta nimenomaan puhuin. Ilmeisesti tahallaan ymmärrät täällä asiat väärin. Vapaa-ajalla näidenkin toimet ovat tapahtuneet. Sport-vertaus ihan osuva, että nimenomaan työsopimusta ei voi tällaisten takia purkaa.. Sport joutui myös tarjoamaan mahdollisuuden harjoittaa ammattiaan, eli joutuu tarjoamaan jääaikaa ja treenimahdollisuudet, jos eivät joukkueen mukana saa kulkea.

Amatööripuolellahan näissä ei niin väliä kun käytännössä penniäkään makseta. Pointti oli kuitenkin se, että työsopimukseen ei voida lakiin kuulumattomia vaateita laittaa.

Noh, se siitä. OLS on pelannut umpipaskaa ja pelokasta salibandya koko kauden ja tällaiset jutut vain kerma koko kakun päälle.
 
Jotta voit kirjoittaa viestejä, sinun täytyy rekisteröityä foorumille. Rekisteröityminen on ilmaista, helppoa ja nopeaa. Rekisteröidy tästä.
Ylös